什么是职场靠谱?首要嘴巴牢靠,远离职场“八卦”,只需3原则
日期:2020-09-04 浏览

“你听说了吗?”我刚到公司,小王就拉着我很兴奋的说,我随口问“怎么了”,她神秘兮兮的瞅瞅四周,低声说“XXX要辞职,XXX可能要提上来”,我说“你从哪里知道的?”她得意洋洋的说,“我是有千里眼顺风耳,什么能逃过我的手掌心”,然后扭扭身子回自己办公位了。

你的身边是不是也有这种“小灵通”,从人事调动到打扫卫生阿姨拿了一卷卫生纸都知道的清楚,并且还会加上一些自认为很高明很有道理的分析,在公司同事之间进行散播?当然,不是说他们说的不对,既然有风头那就有人传播,只是传播的方向有些偏,除了花边新闻就是这种人事调动,这绝对是这群“小灵通”的最爱。

很多职场人对八卦很爱,为什么?因为通过八卦可以得到“价值信息”,可以做一些预防,可以知道一些公司隐秘,等等。这些“八卦小灵通”会感觉因为这个八卦,让自己与同事之间更加亲密并有发言权,享受这种关注。

我身边有这样一个女同事,为人其实还不错,但唯一的遗憾就是太爱说话,如果是聊天也就罢了,最喜欢的就是传播领导们之间的一些花边新闻。事实上,有的事情并不是什么事情,但经过她的描述,就变得多么多么的暧昧,变得多么多么的具有讽刺性。

有一天,在食堂,她又开始清场给大家讲段子,赶巧不巧的是她正说着某个领导,那个领导恰好来到了食堂。那个领导虽然没有很清晰的听到她讲了什么,但是通过其他人的反应,也知道这其中肯定是有问题。

这个女同事在公司的名声并非很好,她的“八卦”性质,公司都有所耳闻,只是因为她的一些背景原因,并没有辞退。但自那天开始,她被很“正当”的调离了现在岗位,换到了一个可有可无的位置,而与她一起“八卦”的人中,有两个也莫名其妙被辞职了。

很多职场人认为职场中流传“八卦”是很正常的事情,基本公司处处都充斥着这种“八卦”,就像我公司的小王一样。很多人明知道这些是公司“禁忌”,公司不能容忍,依然不管是在公司的什么地方,避开当事人就进行传播。

很多“职场八卦”纯粹是以讹传讹,甚至是颠倒黑白,但传播的人却以自己知道公司“潜规则”、公司“隐秘”为荣耀,而公司很自然的会将这些人作为“重点关注对象”,一旦出错,直接清理出局。很多人认为不就是聊聊天而已吗,错,大错特错,这种“流言蜚语”具有很大的危害性,不管是对个人还是公司。

传播途径不可控

什么是八卦?本来是一个很微小的事实或根据某个特殊行为,有心人依据一些蛛丝马迹臆想出一个所谓的事实,进行传播。当然,这些事情或者是故事的走向,或者只是猜测,但在没有真正的得到“正式”公布之前,全部为“八卦”“谣言”。

八卦吸引人的地方在于将一些内容“顾此失彼”,为了满足听众的好奇心,放大了本不重要的细节,缩小了事实的根本,再经过一系列的加工,整个流言就变得“生动”吸引人。

本来无所谓的一个事实,被有心人做成了“危机”,公司一旦得知事情的来源,传播之人就必然受到“重创”。

传播散播流言之人,会被边缘化

为什么公司中“谣言”不止?那是因为有些人就是“以此为生”。他们通过某些情况得到了一星半点的“事实”,经过他们的精心包装、安排,然后进行传播,以获得更多关注。

传播谣言之人可能不是“穷凶极恶”之人,但传播次数太多,自己很容易被领导者认为“嘴上没毛办事不牢”,自然也就没有什么重要事情安排到这样的人身上。如果领导们出现了什么负面言论,第一个被找到被怀疑的指定是此人。

谣言不等于言论自由

很多人对于传播“谣言”并不认账,他们认为,他们只是在聊天在沟通,在与同事交流而已,这是言论自由。

事实上,言论自由讲究公平公正公开,哪一个传播之人敢将这些话放在台面上放在被“造谣人”前面?私下的话并不为真,哪怕预测了未来的发展,也依然是“小道消息”。

有人的地方就有“江湖”,有职场就有“八卦”。八卦是禁止不了,它勾起每个人内心里那种好奇,那种“痒”。每个职场人有意无意中都处于“八卦”下,面对这种危害很大,但无法真正远离的职场行为,该怎么办呢?其实原则只有三个:合上嘴、闭上眼、捂住耳。

1.合上嘴

记得有人说过,学会说话就在一瞬间,但学会闭嘴却需要一辈子,甚至一辈子都学不会。在公司中,人多嘴杂,任何一句话可能无意,但有心人会将此变为一种“杀伤性”武器——谣言。散播之人沾沾自喜,“被散播”之人恨之入骨,不管始作俑者是谁,与此有关的人员都是被列入“黑名单”之中。

我们常说“谣言止于智者”,在遇到八卦,或者自己可能了解内幕的情况下,请不要从你的嘴巴里流出只言片语,更不要因为某些事情可能是与你有关,你有所委屈,就捏造一些“莫须有”的事情出来中伤他人。

前几天,朋友约我出来逛街,她一见我,就开始诉苦,说自己受到了公司的不公平待遇,很委屈。朋友做销售,有一天她在电梯碰到了部门一个同事,两个人聊天,那个同事提到了某一个人很难搞,结果这个朋友也打过交道,就跟着附和了两句,结果没过半天,公司就流传着这个朋友怎么怎么样对待客户的“八卦”。

朋友委屈,但很无奈,因为整个过程中,她自己有参与,但是有心人捕捉到了她附和几句话中的情绪爆发,然后正好反到了朋友自己身上,这不怪有心人,如果当时朋友没有张嘴,或者直接告诉那个同事“我不想听”之类的委婉告知,也就不会有后续这些的发生。

闭嘴,不是件很简单的事情,这个需要定力,需要自己控制情绪波动,哪怕对方讲的事情与你有关,你要想到可能对方想要得到的就是你的愤怒,甚至发泄,然后以此为蓝本进行二次“创造”,就变成了公司的新“流言”。

闭嘴,会让你另类,但绝对不会让你没有朋友,反而会多很多的同类朋友,并且因为你的嘴巴严,会被认为是“靠谱”之人,领导更愿意将一些大项目交到你的手中,也会相信你会完全的做到。

2.闭上眼

每个人都有自己的小秘密,每个人都有自己的生存法则,不管是靠家庭背景,还是关系裙带,甚至一些“不正当”的手段上位,这些都无关紧要,因为这些与你工作内容毫无关系,甚至这些事情都与你八竿子打不着。

每个人在职场中岗位不同职责不同,没有任何一条规定,要多留意别人的举动,反而是要求自己的工作勤勤勉勉,获得领导认可,获得更好的发展机会,等等。别人的事情自然与自己无关,在遇到或者不小心碰到一些八卦事情的时候,何不将眼睛闭上。

闭上眼睛不代表自己不看形势,反而是一种聪明的做法。职场中每个人首先铭记的是自己的岗位,铭记的是自己的工作内容,铭记的是自己如何更好的进步以获得更好的职业发展,而不是那些“八卦”的羁绊。

3.捂住耳

总有些人,最喜欢的就是各种“探秘‘,时不时的在公司转悠转悠,以获得更多的八卦素材,如果不小心的真的发现了一些重大隐秘,那基本一星期都不带消停的那种,可以变着花样讲这种隐秘故事,以至于听的人也不知道是真是假。

因为天生每个人都有“八卦”潜质,导致很多职场人虽然不传播“小道消息”,但也会跟着起哄、听着别人聊“八卦”,这就是被卷入“八卦”的前兆,一旦公司进行打击,不管是传播消息还是旁听消息的人,一并进行清理,到那个时候,后悔都来不及。

很多职场人会说,别人聊天我只是听听有什么重要。事实上,你的“听”就已经代表了你的态度,你的“八卦潜质”,甚至可以看到你对于这种行为的默许和赞同,自然在公司想要清理人员的时候,你绝对会被一起“连带”。

捂住耳朵比闭上嘴巴难得多,所以首先在公司中分辨谁最爱八卦,谁是小道消息的传播者,遇到时候直接躲开,不要因为你没有听到八卦会感觉自己摸不清公司形势和发展,反而因为你的正经工作让你比其他八卦者更具有竞争力。

入职时,每个人都会签订保密协议,虽然上面写的是针对于公司的一些制度、标准等等的内容,但事实上,隐含的就有此类的不知道来源的“小道消息”。职场如战场,本身说话做事都需要大脑,如果在不知道真假、不分辨事实的情况下,以此为乐趣进行传播,面临的也只有被炒鱿鱼的下场。

作为职场人,拥有自身的职场素质,抵制“八卦”从自己做起。