这六个法律问题,职场人必须搞清楚,不然吃亏的是自己
日期:2020-09-04 浏览

作为职场人,这十个法律问题如果都搞不清楚,吃亏的也许就是自己,赶紧看看你中招没有。

一、什么是毕业生就业协议书

答:就业协议书与劳动合同是两码事,即使签订也不等于建立了劳动关系。就业协议书理论上属预约合同,到用人单位报到工作后也就是预约行为完成的时候,协议书即失效。协议一方违约的,司法实践中一般不强制履行,而是按协议约定承担相应的法律责任。依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十八条规定,对违反就业协议的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理,并依法承担赔偿责任。



二、公司要求把毕业证放公司保管,这合法吗?

答:很明确,不合法!劳动合同法第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。本条规定的“其他证件”一般包括下列证件:如居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。



一般单位所说的“保管”,但实际上属于变相扣押。劳动合同法第八十四条规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

三、公司的劳动合同中规定“三年内不得结婚,不得生子”,否则将予以解雇,合法吗?

答:严重违法!《就业促进法》第二十七条第三款规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定,亦属无效。建议:为了顺利就业,如果用人单位非得写上此类条款,大可不必针锋相对坚决不从,可顺水推舟,毕竟签了也无效。



四、我入职后,如果公司不和我签订劳动合同怎么办?

答:公司不签劳动合同需承担二倍工资责任。劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你就等着数钱吧!



五、与公司签了两年期的劳动合同,公司规定试用期为6个月,合同约定月薪5000元,但试用期工资只有2000元,试用期不缴社保,这样合法吗?

答:劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期的工资一般应不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,即5000*80%=4000元。试用期同样需缴纳社会保险费。



六、我入职时与公司签订了劳动合同,可是公司把两份劳动合同都收走了,没有给我一份,公司的做法合法吗?

答:不合法!劳动合同法第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。同时,第第八十一条规定,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。



求职的你是否遇到过这样的问题呢?当然除了这些法律知识,更需要好学,多多看一些职场法律知识,对求职的你或者职场中的你老说一定有益无害。